Formation Agir pour développer la Qualité de Vie au Travail (QVT)

Présentation de la formation, des participants et de leurs attentes spécifiques

Connaitre le cadre réglementaire de la QVT

• Egalité professionnelle femmes/hommes, Lutte des stéréotypes/discrimination.
• Favorisation et conciliation entre vie privée/vie professionnelle et le droit à la déconnexion.
• Le rôle de l’entretien professionnel

Comprendre les enjeux et les exigences d'une démarche QVT

• Connaître l'évolution historique de la notion de QVT.
• Distinguer amélioration de la QVT et prévention des risques psychosociaux.
• Repérer les facteurs sur lesquels agir pour améliorer la QVT.
• Echanges sur les situations des entreprises des participants en la matière et sur leur vision de la QVT.

Prévenir les situations de harcèlement, de stress

• Comprendre les enjeux juridiques du harcèlement moral et du stress au travail
• Reconnaître les comportements harcelants.
• Savoir agir en cas de harcèlement avéré.
• Mettre en œuvre des actions concrètes pour réduire le stress.

Comment favoriser la QVT :

• Augmenter la prise de conscience et la compréhension des enjeux de la qualité de vie au travail en terme d’amélioration de la qualité de l’emploi, du bien-être au travail et de compétitivité de l’entreprise, par les employeurs, les travailleurs et le
• Faire de la qualité de vie au travail l’objet d’un dialogue social organisé et structurant ;
• Plan d'action à mettre en place dans votre entreprise.

Bilan, évaluation et synthèse de la formation